注1：史上最详细不是吹牛，我认为是中文圈里最详细的内容了。

注2：工作许可（工作证）=！工作签证，所谓泰国工作签证是外国人持有工作许可后，对非移民类商务签证按照工作证的有效期进行延期的行为。工作签证=有效泰国工作许可+商务签证延期。引申一下，如果有人说给你办理工作签证，第一个问题是是否有WP11这本蓝色的工作许可（Smart Visa没有本子但有相关文件证明），如果不提供工作许可原本，还说给你工作签的你仔细品品会不会是萝卜章。

注3：本文不包含签证申请的内容。有工作许可自然能申请签证延期。

注4：本文的目的是为了给在泰国成立公司自己给自己申请工作许可的中国人或者应聘某些不规范合资企业的中国人看看，手续多么复杂。

注5：规则和条例经常变化，本页面的信息旨在作为 "泰国工作许可 "的一般介绍，可能不完全是最新的。

注6：如果对我以下内容有疑问且拿不出文件证明，那都是你错。

以下工作证、工作许可都指Work Permit这个官方文件。

请注意，泰国《外国就业法 Foreign Employment Act / Working of Aliens Act, B.E. 2521》对工作的描述非常宽泛，即通过“行使自己的体力或运用自己的知识来工作，无论是否为了工资或其他福利”。法律没有将工作定义为为获得经济或任何其他回报而做的事情。

在没有有效工作许可的情况下工作会导致罚款、可能的监禁和被驱逐出（泰国）境。

要想在泰国合法工作，外国人必须持有有效的签证和以其名义签发的工作许可。其次，外国人只允许从事不违反《外国人就业法》的工作（即不从事禁止外国人从事的工作）magicnight：外籍人员在泰国不能从事的39类工作或行业。在工作许可中，外国人可以做什么，在哪里做，在工作许可中都有说明。另外，外国人如果在两个不同的公司从事相同的工作，必须有两个工作许可证，每个公司申请一个。

在处理工作许可申请时，工作许可申请人必须持有有效的非移民签证non-imm visa，但也有可能为了获得non-b签证而需要申请临时工作许可（即泰国的一些使领馆要求提供有效的工作许可或工作许可申请表（WP2）、临时工作许可（WP3）作为签发non-B签证的条件之一）。

有一些理由可以授予工作许可（这是一个自由裁量的基础，将考虑通常的因素，如外国人是否适合该职位和是否有相关资质）。许可可以颁发给在泰国就业的外国人，并且：

• 公司（雇主）必须有200万泰铢的全额注册资本才能雇用一名外国人，每增加200万泰铢再增加一人（最多10人）。
• 如果公司的注册资本低于200万，如果公司在过去三年的企业所得税支付总额至少为500万泰铢，则可以雇用一名外国人。公司每缴纳500万泰铢的税款，就可以雇佣一名外国人。
• 雇主在上一个财政年度从事出口，并为泰国带来300万泰铢的收入。每增加300万泰铢出口额，雇主可以雇佣一名外国人，最多不超过3人。
• 雇主每雇用一名外国雇员至少要有50名泰国雇员，最多可雇用5名外国雇员。（目前降低到4名，但你要清楚如果泰国想搞是可以合法搞成50：1的）
• 外国雇员必须在上一个个人纳税年度缴纳个人所得税（根据其国籍的最低收入要求），或者如果外国雇员以前没有在泰国工作过，则需要为潜在的雇主提供文件，确认该外国雇员在泰国获得的收入将达到根据外国人国籍规定的最低收入数额。

当外国个人属于以下类别时，劳工部也可以不考虑上述标准而颁发或更新工作许可证。

• 受雇为国际贸易代表，检查产品质量、采购或进行市场调查
• 受雇于投资公司或管理技术顾问或内部审计师
• 带外国游客进入泰国的旅游代理
• 受雇于泰国银行认可的国际金融机构
• 临时受雇于非营利组织（所谓义工签证或基金会签证的来源）
• 受雇于国家机构或公共企业的项目承包商
• 在一个主要需要使用当地原材料的企业中工作。
• 受雇于泰国出口企业
• 受雇于向泰国引进和转让技术的企业
• 在无法找到合格的泰国雇员的部门就业
• 与泰国人结婚或同居并有正当职业。

为了申请标准的外国雇员在泰国有限公司工作的工作许可，雇主/外国人需要提交以下文件。

1. 由雇员签名的申请表。
2. 由公司授权董事签署的公司雇佣函。
3. 公司宣誓书/公司证书（营业执照）和股东名单的复印件（复印件由授权董事签署）。
4. 公司年度审计报告，前3年的资产负债表。如果没有，必须提供一封解释信，说明公司成立不到12个月。然后授权董事需在此信上签字。
5. 雇员的个人所得税申报表或预扣税表。如果不能证明已正确缴税，将严重影响雇员的工作许可申请。
6. 一份书面报告，说明雇员的工作，并声明这些工作符合工作许可手册中规定的条件。授权董事需要签署这份报告。
7. 由授权董事签署的公司所在地的地图。
8. 外国雇员的护照复印件（每一页）包含显示有效非移民签证印章的那一页。雇员需在每一页上用蓝墨水签字。
9. 经认证的泰国医生出具的健康证明（包括梅毒等特殊测试）。
10. 3张雇员的彩色照片（5cm x 6cm）。
11. 雇员的教育证书（学位或文凭）和工作资格的认证副本。

编号为1-7的文件必须由公司授权的董事签署，并加盖公司的印章。第8号文件必须由雇员签字（每一页），以证明其为有效副本。9号文件必须是由合格的泰国医生在泰国境内签发的健康证明原件。大多数综合医院都会签发这样的文件（费用大约几百泰铢）。

从2004年7月10日开始，在泰国工作的外国人申请非移民签证延期时，必须满足按国籍和金额增加的最低月薪要求。需要注意的是，该规定适用于企业部门（盈利性企业）的雇员。其他行业的雇员，如教师，月薪较低，只要能够提供相关政府机构的正式确认函，就可以申请非移民签证延期和在泰国就业的工作许可。

所以各位自己去想，有一个私营公司让你去工作许诺给你办理工作证，但工资低于35000，那他们拿什么材料给你办呢？你每月按35000泰铢缴税的税单哪里来？

参考：

劳动部对外网站包含新的法律和泰国现有相关法律，包括部长条例，如《外国人就业法》，该法的颁布是为了控制外国人的就业和向外国人发放工作许可证，为泰国国民保留某些职业；《劳动保护法B.E。B.E. 2541 (1998)》，规定了泰国雇主和雇员的权利和义务；以及《社会保障法B.E. 2533 (1980)》，该法要求收集雇主、雇员和政府的缴款，用于为投保的雇员提供与工作无关的伤害或疾病、残疾或死亡、产假或儿童津贴、养老或失业方面的保护和福利。

雇主和雇员的权利和义务一般受《劳动保护法》（LPA）和《民法和商法典》的约束。一般来说，根据泰国法律，雇主和雇员之间的协议中的内容不能低于法律规定的最低标准或要求。

根据泰国法律，允许的最长试用期为120天。劳动法要求所有雇主每年至少提供13个官方公共假期，并在工作满一年后提供6天带薪假期。除工资以外（Besides），其它所有因就业而产生的福利都被视为应税收入，需按累进税率缴纳预扣税。

根据泰国劳动法，雇员有权享受每年30个工作日的全薪病假。除病假外，孕妇还有权享受90天的产假（包括节假日），其中包括45个工作日的全额工资。

有原因的就业终止（在这种情况下，雇主可以在不通知和/或不赔偿的情况下终止就业）受《民法和商法典》第583条和《劳动保护法》第119条的规定管辖，包括重大过失、故意违抗、不诚实或犯罪行为。

当出现无故终止雇用的情况时，根据法律要求，雇主必须根据雇员未中断的服务时间向其支付遣散费（除通知外）：

• 从120天但不到1年，金额为30天工资
• 1年但不到3年，金额为90天工资
• 3年但少于6年，金额为180天工资
• 6年但少于10年，金额为240天工资
• 10年及以上，金额为300天工资

建议中国企业主不要在这方面动脑筋，泰国人一定可以拿到需要的赔偿，如果要泰国人走流程吃亏的一定是你。

（完）